培訓課程

上市后僅僅第17個交易日,祥生醫療在2019年12月25日圣誕節晚間公告了股權激勵“大紅包”:擬向激勵對象授予60萬股限制性股票,授予價格為20元/股,占前1個交易日交易均價的42.82%。


至此,科創板上市公司推出股權激勵的公司已達到8家。繼樂鑫科技成為首家推出限制性股票激勵計劃的科創板上市公司后,光峰科技、瀾起科技、航天宏圖、晶晨股份、柏楚電子、申聯生物等公司也陸續推出了激勵計劃。


相比于此前其他板塊,科創板在股權激勵制度上有諸多創新,這些創新也在陸續出爐的方案中得以體現。


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根據21世紀經濟報道記者梳理,8家推出股權激勵計劃草案的公司均選擇了“操作更便捷”的第二類激勵方式——限制性股票。其中有7家的授予價格都突破了50%的價格限制,較此前其他板塊的定價靈活性大為提高。


股權激勵最近幾年一直是熱門話題,對于股權過熱、急于求成的現象,德銳咨詢的觀點是:股權激勵的盛行是趨勢,但推行要十分謹慎。股權激勵是一項復雜和精細的工作,不是簡單的設計一個方案即可,盲目實施不但無法起到效果,反而會浪費大量成本,甚至造成巨大風險。


相對于企業的人才激勵需求來說,股權永遠是稀缺資源,如果錯發,將是高額的成本浪費。那么,企業如何制作一個科學合理、符合公司現實又能有效實現激勵效果的股權激勵方案呢?


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開課16次,近百名人力資源高管的選擇,高管都青睞的人力資源高管學習交流平臺。


【開課時間】2020年7月3日-4日

【培訓對象】企業家、CFO、HRD

【開課地點】南京

【授課模式】兩天一夜沉浸式課程學習,講師學員深度交流溝通,課上課下無縫鏈接 


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課程使命


幫助企業創始人或CEO掌握科學的股權激勵設計方法,建立共創共擔共享的富有戰斗力的團隊,把老板的個人夢想變成全體員工的夢想。


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課程優勢


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課程價值


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課程模塊

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小標1.jpg課程評價

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